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"Österreichs Top-ManagerInnen haben entschieden: Das Hernstein Institut belegt bei einer österreichweiten Umfrage zum Thema „Beste Seminaranbieter 2014“ Rang 2 und punktet mit den höchsten Erfahrungswerten.

Alljährlich befragt das „Industriemagazin“ Vorstände, GeschäftsführerInnen und PersonalentscheiderInnen zu Image und Qualität der bekanntesten Weiterbildungsinstitute. In der größten Ranking-Kategorie –Führung und Strategie – wurden von den 480 Befragten insgesamt 29 Anbieter bewertet. Das Ranking zeigt, dass das Hernstein Institut weiterhin führender Qualitätsanbieter für Management- und Leadership-Entwicklung ist. [...]"

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Im Rahmen meiner Doktorarbeit versuche ich mit Ihren Antworten näher zu ergründen, welche Faktoren zur Internationalisierung und deren Erfolg beitragen.
Die Beantwortung wird ca. 15 min. in Anspruch nehmen und Ihre Daten werden selbstverständlich zu 100% anonym und unter Wahrung des Datenschutzes behandelt.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, mich im Rahmen meines Forschungsprojektes zu unterstützen.
Beate Cesinger (Groupe Sup de Co - Montpellier Business School)

Nachfolgend finden Sie den Link zur Umfrage: ...

"Nur wer gesund ist, kann auf lange Sicht engagiert bei der Arbeit sein. Doch wie kann man es trotz Berufsstress schaffen, sich auch während der Arbeitszeit gesund zu ernähren und körperlich fit zu halten? Und was können Unternehmen tun, um das gesundheitsbewusste Verhalten ihrer Mitarbeiter zu fördern? Diesen Fragen gehen die Arbeitspsychologen Professor Dr. Sonnentag und Dr. Pundt von der Uni Mannheim in der Studie „Gesundheit und Ernährung am Arbeitsplatz“ auf den Grund."

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Sehr geehrte Unternehmerin, sehr geehrter Unternehmer,

wie können Sie durch Controlling noch erfolgreicher werden? Durch Selbstcontrolling, d.h. Controlling durch Sie als Führungskraft selbst!

Wir möchten in diesem Umfrageprojekt herausfinden, wie Controlling-Methoden Ihrer Meinung nach gestaltet sein sollten, damit Sie als SelbstcontrollerIn einen praktischen Nutzen daraus ziehen können. Und das soll Sie nichts kosten außer 6 - 8 Min. Ihrer wertvollen Zeit.

Wir garantieren Ihnen volle Anonymität, d.h. aus Ihren Daten und Antworten kann nicht auf Sie als antwortende Person geschlossen werden.

Als Dankeschön erhalten Sie eine Zusammenfassung der Projektergebnisse.

Weitere Details finden Sie bitte unter:
www.fh-wien.ac.at/unternehmensfuehrung/forschung/forschungsprojekt-selbstcontrolling-fuer-epu/

Für Fragen bzw. Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit besten Grüßen
August Grausam (august.grausam@aon.at)
Helmut Siller (helmut.siller@fh-wien.ac.at)

FHWien-Studiengänge der WKW
Währinger Gürtel 97, 1180 Wien
Tel.: +43 (1) 476-77-5896
www.fh-wien.ac.at

Um zum Fragebogen zu kommen, klicken Sie bitte auf den folgenden Link: ...

Im Rahmen eines internationalen Forschungsprojektes führt die „Kommission für vergleichende Medien- und Kommunikationsforschung“ eine Umfrage zum Thema „Radio(-hören) im Internet“ durch.
Das Internet hat Medien und Medienkonsum in vielerlei Hinsicht verändert, so auch das Radio. Unsere Umfrage widmet sich diesem Thema und möchte herausfinden, was Radio hören im Netz so spannend macht. Es geht also um Ihre Meinungen und Einstellungen zum Thema „Radio(-hören) im Internet“. Dabei gibt es keine falschen oder richtigen Antworten, uns interessiert vor allem, was Sie denken!

Der Link zum Fragebogen lautet: www.unipark.de/uc/radiohoeren-im-internet-austria

Darüber hinaus würden Sie uns sehr helfen, wenn Sie den Link auch in Ihrem Freudes- und Bekanntenkreis weiterleiten könnten.
Für Informationen zu dieser Studie können Sie sich gerne an mich wenden: christian.oggolder@oeaw.ac.at

Vielen Dank für Ihre Unterstützung!
Dr. Christian Oggolder. ...

"Die Unternehmen investieren nicht nur wieder stärker in die Qualifikation ihrer Mitarbeiter. Langfristig gesehen, zeichnet sich vor allem der Trend ab, dass sie mehr und mehr an einer Integration der Lern- und Qualifizierungsprozesse in die Arbeitsprozesse interessiert sind, zeigt eine aktuelle Verbands-Umfrage des Wuppertaler Kreises e.V.

Mit seiner jährlichen Verbands-Umfrage "Trends in der Weiterbildung" analysiert der Wuppertaler Kreis e.V. – Bundesverband betriebliche Weiterbildung die Entwicklung des Weiterbildungsmarktes anhand von Trendaussagen zu Auftragseingängen, Geschäftslage und Entwicklungstendenzen im Markt. Für das laufende Jahr erwartet die Mehrzahl der Mitgliedsinstitute des Wuppertaler Kreises eine ausgesprochen positive Entwicklung. So stieg der Geschäftslage-Indikator Weiterbildung auf 124 Prozent, 13 Prozentpunkte mehr als im Vorjahr. [...]"

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"Wissenschaftliche Erhebung - Fragebogen

Das Diversity Referat der Wirtschaftskammer Wien fördert ein Forschungsprojekt an der Wirtschaftsuniversität Wien zum Thema " Lesbische / Schwule UnternehmerInnen in Wien - Chancen, Risiken, Hindernisse". Dabei wird untersucht, welche Rolle eine homosexuelle Orientierung der UnternehmerInnen bei der Geschäftsgründung und -führung spielt.

Bitte nehmen Sie sich etwas Zeit und unterstützen Sie das Forschungsprojekt, indem Sie den online Fragenbogen ausfüllen.

Das Projektteam sichert Ihnen eine vertrauliche Behandlung der Daten zu [...]"

Den gesamten Artikel, weitere Informationen und den Online-Fragebogen finden Sie unter folgendem Link: ...

Die Trigon-Entwicklungsberatung hat mit ihrer Coaching-Befragung 2010 die fünfte Befragung dieser Art seit 1997 durchgeführt. Dazu wurden sowohl Kunden wie Personalentwickler als auch Coachs befragt, insgesamt haben sich 297 Personen beteiligt. Die Ergebnisse spiegeln die Coaching-Landschaft in Deutschland, Österreich und der Schweiz wider.

Ein optimales Coaching kennzeichnet für die befragten Personalentwickler und Coachs das professionelle Gespräch, gefolgt von flexiblem Vorgehen, einem ganzheitlichen Bezug, der freiwilligen Inanspruchnahme, kontinuierlicher Zielarbeit, der zeitlich begrenzten Begleitung und dem notwendigen Mix aus Sach- und Personenaspekten. Coaching per Telefon, Internet oder Mails wurde hingegen mit am wenigsten als optimal genannt.

Der Coach achtet die Verschwiegenheit, greift situativ Genanntes auf und verfügt über ein breites Lebensspektrum und Erfahrungen. Auf den weiteren Rängen folgen Ziel- und Ergebnisorientierung, dass er empathisch und auf Beziehung orientiert ist, seinen Kunden Raum lässt und sich zurück hält, aber strukturiert und geordnet vorgeht. Abgeschlagen an achter Stelle folgt erst die Feld- und Fachkenntnis. No-go-Kriterien sind für die Befragten, wenn Berichte und Bewertungen an Dritte oder Ratschläge gegeben werden oder der Coach beginnt, im Geschäft mitzumischen.

Inhaltlich stehen für 21 Prozent der Befragten Zielfindung, Karriere, Selbstwert, und berufliche-persönliche Entwicklung wie neue Rollen im Vordergrund. Kommunikation, Verhaltensweisen und Gesprächsführung sind für 14 Prozent die Themen. Beziehungsfragen, Konflikte und Umgang mit schwierigen Situationen gaben weitere 14 Prozent an. An vierter Stelle mit zwölf Prozent rangieren Themen wie Arbeitsorganisation und Selbstmanagement. Alltags- und aktuelle Themen nennen zehn Prozent der Befragten als ihr Anliegen.

Der typische Coaching-Prozess umfasst heute etwa vier bis fünf Gesprächseinheiten. Tendenz: steigend. Immerhin belaufen sich bereits 25 Prozent aller Coachings auf sechs bis zehn Termine. ...

Eine repräsentative Umfrage (n=521) der Jungen Wirtschaft im Frühjahr 2010 unter ihren Mitgliedern (Jungunternehmer unter 40 Jahren) zeigt klar, dass die heimischen jungen Unternehmerinnen und Unternehmer davon überzeugt sind, dass die Staatsschulden durch ausgabenseitige Reformen in den Griff zu bekommen sind.

Pensionssystem als Hebel für Budgetkonsolidierung, Weg mit "Hacklerregelung"

92 Prozent der Befragten halten ausgabenseitige Kürzungen der Bundesausgaben für sehr geeignet bzw. geeignet den Staatshaushalt zu sanieren. 82,2 Prozent fordern eine umfassende Reform des Pensionssystems, um langfristig das Budget zu konsolidieren. "Es ist augenscheinlich, dass es im Pensionssystem unseres Landes dringenden Handlungs- und Reformbedarf gibt", so Roth, "nicht eingehaltenes Pensionsantrittsalter und überdurchschnittliche Pensionserhöhungen sind nicht weiter haltbar, wenn für alle Sparen angesagt ist." Als erster Schritt müsse an der Einschleifregelung bei der Hacklerregelung 2011 festgehalten werden. Roth: "Eine Verlängerung um weitere Jahre würde den Staatshaushalt um mehrere hundert Millionen belasten. Die mittelfristige Abschaffung der wenig treffsicheren Hacklerregelung ist dringend notwendig."

Keine Reformen bedeutet neue Belastungswelle für die Jungen

Sollten die Reformen und Einsparungen, bei gleich bleibenden Konjunkturdaten, nicht gelingen, dann sind bereits gerüchteweise angedeutete Belastungen wohl unausweichlich. Auch die heimischen Jungunternehmer fürchten diese Belastungswelle. Aus der Umfrage im Frühjahr geht hervor, dass eine Vielzahl neuer Steuerbelastungen die Unternehmer besonders stark belasten würden. Eine Erhöhung der Mehrwertsteuer träfe 77 Prozent der Befragten sehr hart bzw. hart,
71,9 Prozent eine erhöhte KfZ-Steuer und 67,8 Prozent eine höhere Mineralölsteuer. Weniger hart bis gar nicht würde die befragten Selbstständigen zum Beispiel eine Erhöhung der Tabaksteuer, die Einführung einer Spekulationssteuer oder eine angehobene Vergnügungssteuer treffen. ...

Seit 1997 führt die Trigon Entwicklungsberatung regelmäßig Erhebungen im Coaching-Markt durch. Vom 7. Januar bis zum 7. Februar 2010 findet die Coaching-Studie 2010 statt.

Im Mittelpunkt der Online-Befragung stehen die Reaktionen der Kunden, Personalentwickler und Coachs auf die Wirtschaftskrise und den diesbezüglichen Einsatz von Coaching. Trigon will dabei die Auswirkungen der vergangenen zwei Jahre „Wirtschaftskrise“ auf Coaching und Coach erfassen und hinterfragen.

Ein zweites Themenfeld sind die Veränderungen im Markt und die Einstellung zu Coaching. Die Anforderungen an die „Methode Coaching“ wie an die Person „Coach“ werden anhand von polaren Begriffen erfasst. Damit kann ein Zeitreihenvergleich zu diesen Kunden-Erwartungen erstellt werden.

Ein wichtiger Themenkreis wird auch die Erfassung der Kunden-Themen im Coaching sowie auch die speziellen Bedürfnisse der Personalentwickler in den Firmen Coaching, Coach-Ausbildung und Coaching-Einsatz betreffend sein.

Durch die umfassende Studie können sowohl spezielle Länderauswertungen in Deutschland, der Schweiz und Österreich als auch solche zu den drei genannten Personenkreisen vorgelegt werden. Eine detaillierte Auswertung wird im Frühjahr vorliegen und der Fachwelt sowie interessierten Personen zur Verfügung stehen. Die Auswertung wird auch 2010 auf internationalen Konferenzen präsentiert werden. Unter den Teilnehmern werden Seminarbesuche sowie Bücher verlost.

Der nachstehende Link führt zur Umfrage: ...