Unternehmensberater*innen > Eschner Peter
Interview von Mag. Peter Eschner
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Was hat Sie bewogen, gerade Ihren Beruf zu ergreifen? Menschen dazu zu bewegen, andere Perspektiven einzunehmen. Festgefahrenes wieder in Bewegung zu bringen. Struktur und Sicherheit geben können. Sich theoretisch & praktisch immer weiterentwickeln zu können. |
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Welche besonderen Fähigkeiten sind Ihrer Meinung nach in Ihrem Beruf gefordert? Selbstreflexivität; Kreativität; Einfühlungsvermögen; Selbstsicherheit; Flexibilität; Lernbereitschaft; Durchhaltevermögen; Konfliktfähigkeit; 'Blick über den Tellerrand'; Innovationsfähigkeit; Persönlichkeit; Menschenkenntnis; vielseitig interessiert & neugierig sein |
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Weshalb haben Sie sich gerade für Ihre Arbeitsschwerpunkte entschieden?
Im Persönlichkeitsbereich gibt es die größten Entwicklungsmöglichkeiten eines Menschen. |
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Was erachten Sie als Ihren bisher größten beruflichen Erfolg?
Feedbacks von Seminar-Teilnehmern und Coachees, die unsere gemeinsame Arbeit als Weichenstellung in ihrem Leben beschrieben. Arbeit und Aufträge auch in Osteuropa, Mittleren Osten und Afrika. |
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Wodurch glauben Sie, könnten die Menschen vermehrt für Ihre Dienstleistungen interessiert werden? Der 'Zeitgeist', zunehmende Beschleunigung, Wachstumsdruck, Individualisierung bringt unsere Gesellschaft immer mehr an den Rand der Erschöpfung. Das zunehmende Interesse an guter Beratung ist eine logische Folge davon. |
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Arbeiten Sie auch mit Berufskolleg*innen oder mit Expert*innen aus anderen Berufsgruppen zusammen? Bin außer meiner Trainer-/ Coach- & Beratertätigkeit auch als Managing Partner in einem Handelsunternehmen tätig. Die Koppelung von Theorie und Praxis ist für mich eine wichtige Wissens- & Inspirationsquelle meiner Beratungs- & Coaching Tätigkeit. |
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Bieten Sie auch selbst Veranstaltungen an (Seminare, Workshops, Gruppen, Vorträge usw.)? Ja, bin seit 1990 Wirtschafts- & Persönlichkeitstrainer in div. Branchen und Institutionen: www.peter-eschner.at |
Fach-Interview von Mag. Peter Eschner
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Was ist Coaching? Coaching ist systemintelligente Persönlichkeitsberatung. Ein Coach sollte Spezialist für das Gefüge zwischen Organisationswelt - Privatwelt und Professionswelt eines Menschen sein. |
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Was ist Training? Training ist das Erarbeiten eines spezifischen sachlichen oder persönlichkeitsbezogenen Themas. Ziel im Training ist das Thema mit Hand - Herz & Verstand zu erfassen. Also den Inhalt nicht nur zu verstehen sondern auch dafür motiviert zu sein und ihn praxisbezogen zu üben. Findet das Training in einer Gruppe statt so kann die Gruppendynamik und der Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmern noch zusätzliche Lerneffekte bewirken. |
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Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Supervision? Coaching s.o. Supervision ist professionelle Fallberatung durch einen Supervisor. |
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Wie unterscheidet sich Coaching von Beratung und von Training? Coach & Trainer s.o. Berater ist auf abgegrenzte Fachthemen spezialisiert. |
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Gibt es Coaching nur für berufliche Themen oder auch für private? Es gibt auch reine Professionscoachings, die sich nur auf einen spezifischen beruflichen Bereich konzentrieren. Persönlichkeitscoaching umfasst die Gesamtheit aller Lebensbereiche eines Menschen. |
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