Unternehmensberater*innen > Twaroch Wolfgang
1180 Wien, Dürwaringstraße 46
8993 Grundlsee, Bräuhof 199
Interview von Wolfgang Twaroch, MSc
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Was hat Sie bewogen, gerade Ihren Beruf zu ergreifen? Die Möglichkeit, Wissen und Erfahrung aus vielfältigen Bereichen für neue Aufgabenstellungen und Probleme einsetzen zu können. Kreative Lösungen für stets neue Anforderungen zu finden und nützlich für die - persönliche und organisationale - Weiterentwicklung meiner Kundinnen sein zu dürfen. |
Fach-Interview von Wolfgang Twaroch, MSc
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Was ist Mediation? Mediation ist eine großartige Möglichkeit, Konflikte zu überwinden und schwierige Situationen für alle Seiten 'lebbar' aufzulösen. Mediation funktioniert nicht immer und nicht für alle Situationen - ich sehe ein Mediationsverfahren aber als zusätzliche Ressource und Variante der Lösungsfindung. Großartig setze ich mediative Methoden und Kompetenzen präventiv ein, um z.B. in Projekten oder Bauvorhaben kritische Situationen, Erwartungshaltungen etc. zu identifizieren und begleitend vor der Eskalation zu bearbeiten. |
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Was sind die Voraussetzungen, damit eine Mediation erfolgreich sein kann? Meistens vereint alle Konfliktparteien der Wunsch, aus der Konfliktsituation 'herauszukommen', die Schwierigkeiten zu überwinden. Das ist ein guter Beginn. Eine weitere Voraussetzung ist die Bereitschaft, sich auf die Unterstützung und Begleitung von MediatorInnen einzulassen - zumindest für einen ersten Termin. Wesentlich für das Gelingen und den Abschluss einer Mediation sind seitens der Konfliktparteien das Wahrnehmen der Eigenverantwortung, eine gewisse Offenheit und Vertrauen in die Möglichkeit, dass eine haltbare Vereinbarung zustande kommen kann - und die Bereitschaft, sich an den eigenen Anteil dieser Vereinbarung zu halten. Seitens der Mediatoren muss auf das geeignete Setting, einen klar strukturierten Prozess, Transparenz und allparteiliches Engagement geachtet werden. Mediation ist kein Wundermittel - hilft aber oft, die Energie aus Konflikten in Ressourcen und Nutzen zu verwandeln. |
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