"Manager neigen manchmal dazu, Leistungslücken auszublenden in der Hoffnung, dass sich die Mitarbeiter von ganz alleine verbessern werden. Daher sollten Führungskräfte nicht die alleinige Verantwortung für Leistungsmanagement und Talententwicklung ihrer Mitarbeiter tragen. Im aktuellen SkillSoft Papier berichten drei Personalverantwortliche aus der Praxis über die umfassende Rolle des Personalwesens in diesem Prozess."
Weitere Informationen finden Sie unter folgendem Link:
http://www.skillsoft.de/Aktuell/Blueprint_Entwicklungsplaene...
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Quelle: Newsletter wirtschaft + weiterbildung: Neuigkeiten im März
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