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Wie würden Sie jemanden, der Ihre Organisation noch nicht kennt, diese in drei Sätzen beschreiben?
Das ZIMD macht Seminare und Workshops für Erwachsene in den Bereichen * Persönlichkeitsbildung * Gender & Diversity * Technik entwickeln für technikferne Menschen * Entscheidungsfindung und friedliche Konfliktlösung. Ein großer Bereich sind genderdidaktische Workshops für Schulen, zum Beispiel Mädchen-in-die-Technik-Workshops mit Robotern, Burschentrainings und friedenspädagogische Workshops. Ein weiterer Bereich sind Forschungsprojekte im Bereich Usability und Gender. Ein Schwerpunkt liegt hier auf technikfernen UserInnen. Das ZIMD berät Organisationen und moderiert Entscheidungsprozesse mit Systemischem Konsensieren. Unser Team besteht aus BeraterInnen, MediatorInnen, TrainerInnen, WissenschaftlerInnen und TechnikerInnen. |
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Seit wann besteht Ihre Einrichtung und was waren die wichtigsten Entwicklungen? DAs ZIMD wurde 2005 von Dorothea Erharter und Andreas Landl gegründet. Zunächst lag der Schwerpunkt auf der Entwicklung von interaktiven Medien für technikferne Menschen. Ab 2006 kamen das Roberta-Projekt und die Anders cool Burschentrainings dazu. 2010 entwickelten wir - auf Basis der Roberta-Evaluation 2009 - das Workshopformat 'Robinas Zoo'. Ab 2011 gründeten wir die ZIMDAkademie und nahmen wir das Systemische Konsensieren ins Portfolio. Ab 2012 floss wieder mehr Energie in die Durchführung von Forschungsprojekten. 2012/13 wurde das Projekt G-U-T durchgeführt, von 2013-2015 das Projekt GENSISYS, von 2013-2016 das Projekt MOBISENIORA und von 2014-2016 das Projekt GEMPLAY. 2016 wird die ZIMD Akademie ausgebaut und unser friedenspädagogisches Angebot erweitert. |
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Arbeiten Sie mit Expert*innen aus anderen Berufsgruppen zusammen (Ärzt*innen, Therapeut*innen, Berater*innen, Beratungsstellen)? Wir arbeiten je nach Themengebiet mit zahlreichen ProfessionistInnen aus anderen Bereichen zusammen, beispielsweise mit Software-EntwicklerInnen, WissenschaftlerInnen, BeraterInnen, TherapeutInnen, PädagogInnen, KünstlerInnen etc. Wir sind davon überzeugt, dass Innovation von gut gemanagter Diversität lebt. Wir erlauben uns, nur mit Menschen zusammen zu arbeiten, mit denen uns die Zusammenarbeit Spaß macht. |