Lehrgang

auf Anfrage

Merkmale, die den verantwortungsvollen Berater, Trainer oder Coach auszeichnen und eine wertschätzende und motivierende Führungskraft kennzeichnen, sind eine ausgeprägte Sensibilität für wirtschaftliche Zusammenhänge inner- und außerhalb von Organisationen, ein fundiertes Verständnis für betriebliche Vorgänge, soziale Kompetenz und die Herausbildung einer authentischen und damit überzeugenden Haltung.

In der Ausbildung „Unternehmensberatung, Training und Coaching“ wird besonderer Wert darauf gelegt, die Dimension der traditionell betriebswirtschaftlichenThemenfelder ganz bewusst um das Spektrum komplexerer, schwer planbarer Komponenten zu erweitern. Damit soll der unternehmerischen / organisationalen Realität stärker Rechnung getragen werden und die Qualität unternehmensberatender Inter-ventionen, von Wirtschaftstrainings und Business Coachings erheblich gesteigert werden.

Unterstrichen wird die besondere Qualität der angebotenen Ausbildung durch die Kooperation der Sigmund Freud Privatuniversität mit der seit 30 Jahren in der Erwachsenenbildung erfolgreich tätigen ARGE Bildungsmanagement.

Die gemeinsame Gestaltung des Universitätslehrgangs gewährleistet eine optimale Bündelung wissenschaftlicher Expertisen aus den Bereichen der Psychologie, Wirtschaftspsychologie und einem breiten und bewährten Netzwerk aus Praktikern, Akademikern und Wissenschaftlern mit hochprofessionellem wissenschaftlichen Fokus.

Berufsbegleitender Universitätslehrgang „Managementwissenschaften“ mit Studienschwerpunkt „Unternehmensberatung, Training und Coaching“

Der Universitätslehrgang kann mit der universitären Bezeichnung „Akademische/r UnternehmensberaterIn, TrainerIn und Coach“ und mit dem akademischen Grad „Master of Business Administration - MBA (Unternehmensberatung, Training und Coaching)“ abgeschlossen werden.

Im Universitätslehrgang werden folgende Inhalte vermittelt:

Organisationaler aber auch gesellschaftlicher Wandel erhöht den Bedarf an qualifizierter, professioneller und sensibler Kommunikation auf allen Ebenen im betrieblichen Kontext.
Betriebe, Organisationen und deren MitarbeiterInnen müssen als Gesamtsystem mit gemeinsamen Zielen definiert und aus diesem Blickwinkel betrachtet werden.
Fundiertes betriebswirtschaftliches Grundlagenwissen ist Voraussetzung für eine erfolgreiche Begleitung und Bewältigung von Veränderungsprozessen.
Die Sensibilisierung von Führungskräften und MitarbeiterInnen für Veränderungen sollte professionell erfolgen und mittels geeigneter Konzepte und Methoden unterstützt werden.
Die Ergänzung praktischer Trainings- und Beratungskompetenzen mit wissenschaftlichen Theorien gewährleistet eine systematische und damit nachhaltige Erweiterung und Nutzbarkeit von Wissen und Fähigkeiten.
Die parallele Schulung wissenschaftlicher, wirtschaftlicher und kommunikativer Kompetenzen in allen drei Beratungsformen unterstützt eine holistische Sichtweise auf die Ziele zum Nutzen des Unternehmens und erlaubt den bedarfsweisen Einsatz der jeweils zielführenden Instrumente / Methoden / Interventionen.

Der Lehrgang wendet sich an:

Personen mit Führungs- und Managementfunktionen in Unternehmen
PersonalmanagerInnen
OrganisationsentwicklerInnen
ProzessmanagerInnen
zukünftige Führungskräfte
selbständige BeraterInnen, die sich für die Tätigkeitsbereiche Unternehmensberatung, Businesstraining und Businesscoaching qualifizieren wollen

N.N.

office@bildungsmanagement.ac.at
https://www.bildungsmanagement.ac.at/

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