Veranstaltungen > Lehrgang > Veranstaltung #25686


ACADEMY Recruiting ManagerIn


Mit modernsten Methoden den gesamten Recruitingprozess gestalten
Art:
Lehrgang
Freie Plätze:
Datum:
21.03.2017 Dienstag 09:00 bis 17:00
Ort:
Nähe Schottenring U2/U4
Miesbachgasse 1/2
1020 - Wien
Wien
Österreich

Zimmer bei Bedarf selbst reservieren
Inhalt:
In diesem Lehrgang lernen Sie, den gesamten Verlauf eines Such- und Auswahlverfahrens zu planen und professionell durchzuführen. Der zielgruppengerechte Einsatz verschiedenster Selektionsmethoden garantiert Personaldeckung und geringe Fluktuation. Professionelle RecruiterInnen als Vortragende, ein Arbeitspraktikum oder die Durchführung eines aktuellen Suchprojektes bietet Sicherheit in der Praxis. Die ideale Expertise, um sich als Recruiting ManagerIn am Markt zu etablieren.

Ihre Ziele

• Sie können ein Recruitingprojekt aufsetzen, budgetieren und monitoren
• wissen, wie und wo Sie zu den geeigneten BewerberInnen und MitarbeiterInnen kommen
• kennen „klassische” und „innovative” Recruitingmethoden
• können die praxisnahen Inputs und Anregungen leicht auf Ihre aktuelle oder zukünftige Arbeit übertragen

Unsere Inhalte im Überblick

Ganzheitliche Konzepte der Personalgewinnung: Personalstrategie als Teil der Unternehmensstrategie, HR und das Image eines Unternehmens

Personalmarketing in der Praxis: Employer / Employee Branding im Web 2.0 als Schlüssel zur Bewerberkommunikation, Auswahl und Gestaltung von Recruiting-Medien, sinnvoller und ratsamer Social-Media Einsatz (facebook, whatchado, Xing & Co), IT- gestütztes Bewerbermanagement. Active Sourcing.

Quantitative und qualitative Personalplanung: Erfolgsfaktor „Personalbedarfsplanung“, HR Kennzahlen im Personalcontrolling, Auftragsklärung zur Personalsuche

Planung eines Recruitingprojektes: Beteiligte, Budget, der Projektplan, Zeitschiene

Das Anforderungsprofil im Mittelpunkt: Erhebung von Aufgaben, Kompetenzen und die Methode der Critical Incidents, die interne Stellenausschreibung

Externe Ressourcengewinnung durch Personaldienstleister: Klarheit im Beratermarkt, Angebotsspektrum, Kosten und Nutzen, sinnvoll eingekaufte Methoden

Erster Bewerberkontakt: Qualitätsmerkmale im Recruitingprozess, Bewerbungsunterlagen sichten und managen, Vorauswahl mittels Telefoninterviews

Zielgerichtete Gesprächsführung: Kommunikationsgrundlagen und Fragetechniken, Elemente der Interviewvorbereitung

Interviewtraining: Der Interviewer als Unternehmensbotschafter, Beurteilungsverzerrung, Konstruktives Feedback an die Bewerber/innen und Analyse

Auswahlmethoden im Trend: Recruitingevents planen und gestalten, Potenzialanalysen und Assessment Center.

Nach der Entscheidung: der Onboardingprozess , Eintrittsunterlagen (Dienstvertrag), Arbeitsrechtliche Grundlagen, Bewerbungsadministration

Präsentation der Seminararbeit
Diplomverleihung


Umfang & Dauer

Intensiv-Tageslehrgang unter der Woche:
118 Lehreinheiten (LE) zu je 45 Minuten inklusive Seminararbeit über 6 Wochen, jeweils zwei Tage pro Woche von 09.00 Uhr bis 17.00 Uhr.


Zielgruppe

Angesprochen sind Personen, die in das Personalwesen mit Schwerpunkt Recruiting einsteigen wollen ebenso wie MitarbeiterInnen und Führungskräfte, die Personalauswahl durchführen, sich in das Thema vertiefen und aktuelle Trends erfahren und erörtern wollen.

Vortragende
Daniela Schlick, Mag. Edeltraud Schlegel, Dr. Franz Brandstetter, u. a.


Wir freuen uns Sie bei Ihrer Entwicklung unterstützen zu können und wünschen Ihnen viel Erfolg für den beruflichen und persönlichen Weg!
ReferentInnen:
Anmeldung:
Kosten:
2.496,- inkl. Ust, aller Unterlagen und Abschluß
Veranstalter:
schmid & diamant
schmid & diamant development gmbh

1020 Wien, Miesbachgasse 1/2
Telefon: (01) 408 97 43
office@schmiddiamant.at
www.schmiddiamant.at




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