UnternehmensberaterInnen
ALTER: 65 Jahre
THEMATISCHE ARBEITSSCHWERPUNKTE:
Arbeitstechnik / Arbeitsorganisation, Arbeitszeitmanagement , Change Management, Krisenmanagement, Management und Führungskräfte, Mission Statement, Mitarbeiterführung, Moderation, Personalentwicklung / Mitarbeiterführung, Projektmanagement, Prozessmanagement, Strategie-Entwicklung, Team-Entwicklung / Team-Training, Unternehmensführung, Unternehmensnachfolge
FREMDSPRACHE:
Deutsch (Muttersprache), Englisch, Französisch
SETTING:
Telefonische Beratung, Beratung per eMail, Beratung vor Ort
ZUSATZBEZEICHNUNG:
CMC - Certified Management Consultant (incite), Akkreditierter WirtschaftsCoach (incite)
Detail-Infos zu Dr. Leopold Faltin
Freie Plätze und Termine von Dr. Leopold Faltin
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Kapazitäten frei |
Anmerkung |
| Aufstellungen
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| Beratung
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| Lebens- und Sozialberatung
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| Training: Persönlichkeit und Soziales
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| Training: Wirtschaft und Management
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| Unternehmensberatung
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Interview von Dr. Leopold Faltin
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F:
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Was hat Sie bewogen, gerade Ihren Beruf zu ergreifen?
Es ist ein unvergleichliches Gefühl zu erleben, wie veränderungsbereite KundInnen neue Menschen aus sich machen. Dazu durch meine Leistung immer wieder erfolgreich beitragen zu können liefert mir ständig neue Motivation. Was könnte stärker wirken?
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F:
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Welche besonderen Fähigkeiten sind Ihrer Meinung nach
in Ihrem Beruf gefordert?
Einfühlsam zuhören, hinschauen, andere Perspektiven einnehmen sowie Fantasie, Humor und Kreativität beim Einsatz eines reichhaltigen Methoden-Repertoires - und die Fähigkeit, KundInnen zu veranlassen, hier im eigenen Interesse voll mitzutun.
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F:
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Weshalb haben Sie sich gerade für Ihre Arbeitsschwerpunkte entschieden?
Weil Leben, Beruf und Organisation zusammenhängen - und weil ich gerade dort besonders erfolgreich bin. Ich bin davon überzeugt, dass es schlecht ist, diese 3 Dimensionen trennen zu wollen.
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F:
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Was erachten Sie als Ihren bisher größten beruflichen Erfolg?
Meinen auf wundersame Weise stetig wachsenden KundInnenkreis.
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F:
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Wodurch glauben Sie, könnten die Menschen vermehrt
für Ihre Dienstleistungen interessiert werden?
Durch meinen beruflichen Erfolg, den zufriedene KundInnen wie von selbst weiterkommunizieren - wofür ich ihnen sehr danke. Wie werden Sie mir dabei helfen?
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F:
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Arbeiten Sie auch mit BerufskollegInnen oder mit ProfessionistInnen
aus anderen Berufsgruppen zusammen?
Ja, selbstverständlich.
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F:
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Bieten Sie auch selbst Veranstaltungen an
(Seminare, Workshops, Gruppen, Vorträge usw.)?
Ja – meine Workshops, in denen intensiv und lösungsorientiert an neuen Ideen gearbeitet wird. Themen, Zeit und Ort ganz nach Wunsch meiner KundInnen - welche Themen würden Sie eigentlich interessieren?
Gelegentlich auch Vorträge und Impulsreferate - wie zuletzt über über "Empathie" beim Round-Table des Juristenverbandes und über "Laterales Führen" beim Office-ManagerInnen-Circle.
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F:
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Welches Ziel wollen Sie in Ihrem Beruf noch erreichen?
Wertvolle Erfahrungen, die ich während bisher drei Jahrzehnten internationaler Berufstätigkeit in Wirtschaft, Industrie, F&E und Management gemacht habe, Menschen zur Verfügung stellen, die daraus individuell das Beste für sich machen können. Wenn ich nur wüsste, welches Ziel Sie haben...
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F:
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Arbeiten Sie mit ProfessionistInnen aus anderen Berufsgruppen zusammen
(ÄrztInnen, TherapeutInnen, BeraterInnen, Beratungsstellen)?
Ja, klar.
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F:
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Was bedeutet für Sie Glück?
Aktive, fruchtbare Beziehungen zu meiner Umwelt und Zufriedenheit mit dem, was ich in meinem Leben bisher erreicht habe. Ja - und dann meine KundInnen herausfinden zu lassen, was sie glücklich macht. Was ist es denn bei Ihnen?
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F:
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Wenn Sie die berühmte "Gute Fee" nach drei Wünschen fragen würde,
welche würden Sie äußern?
Keinen - ich würde jedem meiner drei Kinder einen weitergeben. Meine eigenen gehen irgendwie eh so auch in Erfüllung und es ist viel interessanter, anderen Menschen beim Wünschen zuzuhören - und womöglich mit ihnen an der Erfüllung dieser Wünsche zu arbeiten. Manche tun sich hier viel zu schwer. Wie ist das bei Ihnen?
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F:
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Welche drei Gegenstände würden Sie auf eine einsame Insel mitnehmen?
Ach, du liebe Zeit! Ein Coach auf einer einsamen Insel ist ein einsamer Coach. Und ein einsamer Coach ist so gut wie kein Coach. Nein, keine Frage - ich bleib' lieber da. Und für mich als Lebens- und Sozialberater ebenso wie als Unternehmensberater gilt genau dasselbe.
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F:
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Was ist Ihr Lebensmotto?
Mehr Farbe ins Leben bringen!
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F:
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Welche wichtige Frage haben Sie in diesem Interview vermisst?
Die Frage, für wen ich meine Coaching-Leistungen erbringe - und welchen Nutzen diese Menschen davon haben.
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F:
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... und wie würden Sie darauf antworten?
...für Menschen, die ahnen oder schon erkennen, dass mehr in ihnen steckt und die darauf brennen, in voller Eigenverantwortlichkeit das Beste davon aus sich herauszuholen – mit dem Nutzen, dass sie damit mehr von ihrem Coaching, von sich und von ihrem Leben bekommen können. Das gilt übrigens nicht nur für Einzelpersonen, sondern auch für Teams und ganze Organisationen. Jeder ist für seinen Erfolg selbst verantwortlich - und gerade deswegen ist es wichtig, sich dabei kompetent und professionell unterstützen zu lassen!
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Lebenslauf von Dr. Leopold Faltin
Dr. Leopold Faltin
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| 1972 | D.I., Techn. Physik, TU-Wien | |
| 1973 - 1974 | DORNIER SYSTEM, Friedrichshafen, Deutschland | |
| 1974 - 1977 | CERN, Genf, Schweiz | |
| 1977 | Dr. techn., Techn. Physik, TU-Wien | |
| 1978 - 1980 | EUMIG, Wr. Neudorf, Österreich | |
| 1978 - 1989 | CERN, Genf, Schweiz (Attaché Scientifique)
FNAL, Batavia, Ill., USA (Scientific Consultant) | |
| 1980 - 1990 | KDAG, Wien, Österreich | |
| 1990 - 1998 | ÖKW, Wien, Österreich | |
| 1992 - 1994 | KABLO, Bratislava, Slowakei | |
| seit 1992 | firmeninterne Coaching-Tätigkeit | |
| 1998 - 2005 | SIEMENS AG Österreich, Wien, Österreich | |
| seit 2000 | Abschluss der Coaching-Ausbildung, seither laufende Weiterbildung | |
| 2001 - 2005 | externes Coaching & Unternehmensberatung - freiberuflich (nebenberuflich) | |
| seit 2006 | Professional Coach (ACC), Unternehmensberater (CMC), Lebens- und Sozialberater, Akkred. Wirtschaftstrainer (CCT); Coaching im privaten und beruflichen Zusammenhang; Spezialisierung auf Führungskräfte-, Team-, Organisations- und Unternehmensentwicklung (hauptberuflich) | |
| seit 2009 | FH-Lehrbeauftragter für Change Management | |
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